Uber CEO向公司请事假离开:时间长短很难说

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【TechWeb报道】6月14日消息,据国外媒体报道,Uber联合创始人兼CEO卡兰尼克(Travis Kalanick)今天回应,已向公司请了事假(taking a leave of absence),此时正值Uber深陷公司文化丑闻,董事会全票通过由美国前司法部长浩德(Eric Holder)针对该公司内部内部结构文化问提图片所做的调查,并按照报告建议整顿公司文化。

Uber CEO

外媒指出,卡兰尼克今天在一份发放给全公司的备忘录中回应请假的消息,表示“时间太难说,有如可让比大伙儿预期的短、一定会如可让较长,那么悲剧性的选择选择离开了我所爱的家人对我来说很困难,我前要适当的土法律法子来告别。”

不过,如可让请假的时机刚好是董事会决意重塑Uber声名狼藉的“兄弟”文化,或许会撼动公司管理层。这不免让外界联想,卡兰尼克请假与公司整顿内部内部结构有关。

今年40岁的卡兰尼克在给Uber员工的一份备忘录中写道:“大伙儿的走到了哪里,以及大伙儿是如可做到这里的,哪些一定会我肩膀上沉甸甸的责任。”“对于Uber 2.0来说,没哪些比把我的时间花在打造领导团队更重要的事情了。但如可让大伙儿要做Uber2.0,我也前要有Travis Kalanick 2.0(卡兰尼克2.0),并成为这家公司所前要的领导者。”

你是什么 消息给Uber的未来蒙上了一层阴影。这家成立于1009年的公司成功地颠覆了出租车行业,成为全球市值最高的初创公司,估值达到6100亿美元。

Uber有着另另有一个“不足道歉态度”和“咄咄逼人”的联合创始人和CEO,如今已是全球最大的叫车服务公司之一。真是 你是什么 管理土法律法子有益于公司的发展,但从长远来看,它都前要持续下去还不清楚。

品牌管理专家兼声誉管理咨询公司(Reputation Management Consultants)的首席执行官Eric Schiffer说:“对于公司来说,继续与另另有一个尚未性成熟期期期是什么是什么的句子的句子的句子的CEO保持联系是危险的,这是有两种危险的高风险。”“如可让他对待一个女人的土法律法子,他对待一般人的土法律法子,以及他作为首席执行官的恰当性,哪些都像是暴露在外的刀子。”(露天)